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人力资源咨询
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99%的企业在“用人”的问题上吃过大亏:
从战略到人才
明确企业的人才标准
修炼识才慧眼
掌握科学的识人方法
掌握人才密码
因才任用,人尽其才
干部评估
01
人才报告
向决策人单独完成报告汇报:
02
干部述职
03
干部调整
04
用人机制建设
05
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